Un coaching philosophique sur mesure

Soutenir, questionner, challenger

Dans un monde en pleine mutation, nos repères de pensée et d’action se transforment de plus en plus rapidement : à la stabilité d’hier se substitue l’agilité de demain.

C’est pourquoi un des cœurs de métier d’huma est d’accompagner, depuis 2017, les équipes, managers et dirigeant-es à faire un vrai pas de côté face à leurs challenges professionnels, grâce à l’apport de la philosophie appliquée et des sciences humaines :

pour se questionner, clarifier, discerner et prendre les bonnes décisions face à un dilemme éthique ou managérial, dans des contextes de plus en plus complexes et ambigus,

pour ré-impulser du sens et du leadership lorsque l’engagement des équipes se délite,

pour affronter avec suffisamment d’ancrage un conflit avec un interlocuteur ou une équipe,

pour travailler et tirer le meilleur de ses émotions et de celles des autres, sans forçage ni manipulation.

Les formats

Coachings managériaux individuels

Ponctuels ou réguliers, en présentiel ou en visio selon les besoins. Ils ont pour but de vous aider à explorer et clarifier des situations complexes (opérationnelle, relationnelles ou stratégiques), pour y répondre de manière éclairée et argumentée.

Groupes de Réflexion Éthique

En collectif et en présentiel, nous partons de dilemmes éthiques rencontrés sur le terrain professionnel. Ces dilemmes sont discutés en intelligence collective. La philosophie vient questionner le dilemme à 360°, avec l’aide de références pour nourrir la réflexion. Les échanges aboutissent à une bousole de valeurs qui donne des repères d’action collective pour chaque type de dilemme.

Analyses Philosophiques des Pratiques Professionnelles (A3P)

En équipe et en présentiel, nous échangeons en intelligence collective sur les blocages opérationnels concrets rencontrés sur le terrain. Les échanges sont facilités par le dialogue philosophique qui garantit un haut niveau d’écoute et d’échange, et illustrés par des données de sciences humaines selon le sujet et les besoins.

Par-delà ces 3 formats, le meilleur accompagnement sera celui qui saura s’adapter à votre besoin. Parlons-en !

Trois moments clés jalonnent souvent un moment d’accompagnement, complètement modulables ajustables selon le besoin :

Cathartique

Exprimer, sécuriser et transformer la charge émotionnelle vécue vis-à-vis d’un sujet

Maïeutique

(Se) poser les bonnes questions pour aller rapidement au cœur du sujet

Pratique

(Se) partager un outil qui permet de se donner les bons repères d’action et d’engagement sur le sujet

Elles & Ils en parlent…

« Merci beaucoup Tristan, grâce à ton coaching je me suis enrichie, j’ai tellement appris ! Un coup de cœur professionnel. »

Fabienne S., Manager

« Je te remercie pour tes interventions, ta disponibilité, ta bonne humeur. J’ai beaucoup apprécié nos échanges et la qualité de tes présentations. Le format était parfaitement adapté, des petits groupes permettent d’échanger plus facilement. Au plaisir de te revoir pour poursuivre ces échanges qui nous permettent ce « pas de côté » si important. »

Stéphanie M., Mandataire Judiciaire

« Je te remercie pour nos échanges très riches. J’apprécie beaucoup cette mise en perspective avec l’étymologie et la genèse des mots et concepts. »

Evich M., Manager

« Les retours sont très positifs quant à tes interventions (Groupes de Réflexion Éthique) et dans le fond et dans la forme ! Au niveau institutionnel c’est aussi tout à fait ce que j’avais imaginé. »

Antoine M., Directeur

« Merci Tristan pour le support et pour la qualité de nos échanges qui me permettent de prendre de la hauteur ! »

Frédérique H., Chargée de mission

Testez la valeur ajoutée du vrai pas de côté de nos accompagnements, pour répondre efficacement à vos enjeux stratégiques, managériaux et opérationnels !

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